Desmitificación del Líder
Hablar del Líder o de Liderazgo se pensaría que es llover sobre mojado porque se han escrito muchos libros, se han dado talleres y escrito cientos de artículos hablando de cómo ser un buen líder como si esta figura fuera algo vital para la vida e instituciones, en esta ocasión se hablará del líder desde otro punto de vista muy diferente al que siempre se ha planteado, de que el líder es alguien que motiva y hace funcionar un país o una institución. Este tema surgió por la afirmación de un amigo quien dijo que en el mundo faltan líderes, los grandes problemas que existen en el mundo hoy lo inspiraron a hacer ésa afirmación. Lo que no se esperaba era el tema sobre el que se le pondría a razonar, después de escuchar como respuesta que es todo lo contrario, que hay demasiados líderes, se le motivó a razonar sobre los países más estable social y económicamente que conoce en el mundo. Al mencionar algunos países europeo se le motivó a razonar sobre quienes son los líderes de esos países y no pudo mencionar un solo nombre. Entonces surge la gran pregunta; ¿Cómo es posible que los países más estables en el mundo y que tienen mayor desarrollo económico y mejor calidad de vida de sus ciudadanos carecen de líderes?. ¿Será que se nos ha engañado al hablar de los líderes y se nos ha hecho pensar que son necesarios aunque no lo sean?. Como un dato adicional a lo anterior es bueno mencionar que el único país latinoamericano que ha logrado conseguir una estabilidad parecida a los de algunos países europeos es Costa Rica, de donde pocas veces vemos noticias de conflictos políticos o sociales, incluso tuvo como presidente a una mujer de nombre Laura Chinchilla en el periodo del 2010 al 2014 y ni eso trascendió pues es un país que ha conseguido una madurez política que no necesita de líderes cuyos nombres sean exaltados en los medios de informaciones internacionales.
Después de mencionarse el contexto de donde surgió el tema de los lideres y después de hacer investigaciones y además ver que hay muchas voces que han escrito de forma negativa sobre los lideres es bueno seguir creando conciencia sobre lo que realmente se necesita hacer para que las instituciones y los países funcionen mejor. El diccionario de María Moliner define la palabra líder de la siguiente manera: “Persona que es seguida por otras que se someten libremente a su autoridad”. Esa es una definición que da miedo realmente, al leerla es correcto pensar en cómo es posible que alguien de manera voluntaria y libremente se someta a la autoridad de otra renunciando a sus propios criterios y opiniones, pero ésa es la realidad de lo que ocurre en la mayoría o todos los países que todavía no han alcanzado el desarrollo. Otra verdad es que cuando muchas personas demuestran tener otro nivel de dignidad para someterse así por así a un líder, este recurre a la presión y al miedo para tratar de doblegarla, instintivamente hace lo que el filósofo Nicolás Maquiavelo escribió “El que controla el miedo de la gente, se hace dueño de sus almas”, con este mecanismos se mantienen muchos líderes en el poder.
Realmente es un atrevimiento desmitificar lo que por mucho tiempo se ha alabado, el ser líder y la expresión liderazgo siempre se expone de forma positiva, pero la verdad es que en general el liderazgo no ha aportado mejora alguna en las sociedades e instituciones, en general a los líderes le acompaña un gran ego y el culto a la personalidad siempre está presente y estas personas que voluntariamente se someten a la autoridad de sus líderes en general también buscan sus propios intereses. Los países que han logrado sociedades más justas, en lugar de líderes han tenido equipos de personas educadas políticamente y han definido leyes y procesos para beneficios de toda la ciudadanía, no exclusivamente para los que voluntariamente entregan su dignidad y se someten voluntariamente a la autoridad de una persona. Por eso es difícil identificar un líder en esos países estables económica, política y socialmente.
Al final el líder viene resultando un estorbo a la hora de organizar las instituciones y las naciones, pues organizarla implicaría hacerlos innecesarios y eso no encaja con el ego y el culto a la personalidad que acompaña a los líderes. En base al conocimiento adquirido en la administración de los recursos humanos se diseñan las funciones de cada miembro de una institución y también la manera de cómo se relacionan con las demás funciones, una institución que tenga bien definidas las funciones de sus miembros no necesitan a los líderes, solo necesitan contratar personas competentes para cada función. En este caso un líder nunca va a motorizar la modernización de las instituciones pues eso afectará su ego y lo haría innecesario, lo mismo pasa en los países, en lugar de motorizar la modernización de las instituciones de las naciones el líder tratará de destruirla para hacerse cada vez más indispensable.
La realidad es que mientras más líderes tiene un país mayores serán los problemas, cuando uno de ellos no está en el poder intentará desestabilizar al que está para sacar ventajas de la situación, eso demuestra que en realidad no les interesa el bienestar de sus seguidores, solo le importa su ego y que se le rinda culto. De hecho se han inventado una expresión y la presentan como positiva, “gobernabilidad”, lo que implica en realidad es una repartición del poder para que los demás líderes no le hagan la vida imposible al que en ése momento representa el poder.
En cualquier espacio que se hable de líder o liderazgo hay un problema de fondo, o se trata de una nación que no ha logrado organizarse, de una empresa que no ha definido bien su organización y definido bien las funciones de sus empleados, y si se trata de líderes religiosos el problema de fondo es peor porque entonces indica que hay personas que renuncian a hacer sus propias investigaciones y se someten a la autoridad de alguien que dice tener conocimiento, así pasan por alto hasta la misma biblia que dice que no confíen en hombres (Salmos 146: 3-5 y Jeremías 17:5).
Pero hay líderes que han hecho grandes aportes dirán muchos, sí, tenemos el ejemplo del país El Salvador que en la actualidad tiene un presidente que se ha ganado el cariño de la gente. Pero aún en ese caso se presentan los problemas que se han expuesto, ego, culto a la personalidad, y si las instituciones y la nación no se organizan a los niveles adecuados, la desaparición del líder implica volver al caos. Y es difícil que la idea de modernizar cómo debe ser una nación venga de un líder pues eso afectará su ego y lo haría innecesario.
En estos tiempos modernos no es posible que las instituciones y las naciones tengan que someterse a las ideas antojadizas de un líder, lo ideal es que estas alcancen la modernidad elaborando políticas y estableciendo instituciones bien diseñadas con personas competentes. Vivimos en la era del conocimiento y ya la idea del liderazgo y líder han quedado desfasadas. Meditar en estas dos opciones (depender de un líder o organizar un estado o empresa con funciones bien diseñadas) nos ayudará a darnos cuenta y abrir la mente para motivar los cambios que todos necesitamos para la mejoría de todos.
Autor: Felix Ramos, ingeniero en sistemas, habilitación docente, maestría en gestión de centros educativos, diplomado en administración de recursos humanos y otros estudios e investigaciones.
